职工疗养有什么规定

关于职工疗养的规定，可以从以下几个方面进行总结：

职工疗养的权利

职工在一定年限内有权享受法定的疗养假，用于休息、调整身体和恢复精神。疗养假期限一般为五个工作日，最长不得超过十五个工作日。

职工在疗养期间，可以选择在单位指定的疗养场所或符合标准的医疗机构进行治疗和休养，单位应当提供符合标准的疗养场所或给予一定的补贴。

职工疗养的费用

职工疗养的费用由单位负责支付，补贴标准应当不低于职工本人当地最低工资标准的百分之八十。疗养费用支付方式由单位和职工协商确定，可以一次性支付或按月、按天支付。

如果职工选择在自己家附近的疗养场所进行治疗和休养，疗养费用可以在一定范围内得到报销。

职工疗养的条件

连续工龄10年以上（不含10年）的公司及所属各单位在册职工，以及从外部调入公司工作满2年、连续工龄满12年（不含12年）的在册职工，可以享受疗养待遇。

疗养的条件还包括职工脱产学习超过2个月以上、工作待分配超过2个月以上、一年内累计事假超过2个月以上等情况，将推迟一年时间疗养。

职工疗养的管理

职工疗养活动由各级工会负责组织，严格安排随队服务工作人员，原则上组织10名以下职工不安排工作人员，每20名职工可安排1名工作人员，最多不超过5名。

职工疗养期间，其工资按照实际出勤天数计算，享受正常的工资待遇。

其他相关规定

职工疗养期间，可以携家属或安排随行人员，但家属及随行人员费用个人自理，须签订《安全责任书》并按职工疗休养要求购买保险。

疗养期限应根据病情来决定，一般规定每期由三十天到九十天为限，特殊情况经医生检查证明可适当延长，但不宜超过一期，病重者可转入医院治疗。

这些规定旨在保障职工的身心健康，鼓励职工积极参与疗休养活动，并规范疗休养的管理和服务。具体实施过程中，各单位可以根据实际情况制定详细的疗休养计划和管理办法。