工伤单位赔偿哪些费用

工伤单位需要赔偿的费用主要包括以下几项：

工伤医疗费：

符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。超出部分由用人单位承担。

辅助器具配置费：

工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：

根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

伤残津贴：

伤残等级为五级和六级的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

生活护理费：

生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

丧葬补助金：

工伤职工因工死亡的，由工伤保险基金支付丧葬补助金。

供养亲属抚恤金：

工伤职工因工死亡，其供养的亲属可以按规定领取抚恤金。

一次性工亡补助金：

工伤职工因工死亡的，由工伤保险基金支付一次性工亡补助金。

康复性治疗费用：

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费：

住院工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

一次性工伤医疗补助金：

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

劳动能力鉴定费：

劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：

工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

一次性伤残就业补助金：

伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

根据具体情况和最新的法律法规，赔偿项目和标准可能会有所不同。建议在实际操作中参照当地的具体规定和实际情况进行处理。