旷工多久会被企业开除

企业开除旷工员工的天数并没有统一的法律规定，但大体上存在一些共识：

一般规定

很多公司的规章制度中规定，员工连续旷工3天以上，属于严重违反企业规章制度，公司可以单方面无偿解除劳动合同。

特殊规定

对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，因此企业可能会规定旷工两天即属于严重违反规章制度，并可以据此解除劳动合同。

如果员工旷工给企业造成了严重损失或重大影响，企业也可以依据这一理由解除劳动合同，尽管这种情况并不常见。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在制定规章制度时，必须依法进行，并且要经过民主程序制定并告知员工，以确保规章制度的合法性。

案例

在实际案例中，有员工因连续旷工3天而被解雇，并且获得了赔偿。

综上所述，企业通常可以在员工连续旷工3天以上的情况下解除劳动合同。然而，具体规定可能因企业而异，建议在实际操作中参照企业的规章制度，并确保这些规章制度符合《劳动合同法》的相关规定。