为什么申请工伤认定

申请工伤认定主要有以下几个重要原因：

明确责任主体：

通过工伤认定，可以确定员工所受伤害是否属于工伤范畴，进而明确责任应由用人单位还是其他相关方承担。这有助于避免在后续赔偿等问题上的责任不清和推诿。

保障员工权益：

工伤认定是员工获得工伤赔偿的前提条件。只有经过认定为工伤，员工才能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、伤残待遇等一系列权益，保障其在因工作遭受事故伤害或患职业病后的基本生活和医疗需求。

规范用工管理：

对于用人单位而言，进行工伤认定有助于其规范用工行为，加强对工作场所安全的管理和监督，预防工伤事故的发生。

促进企业安全管理：

认定工伤也有助于规范用人单位的用工行为，促使其加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，推动企业履行社会责任，维护社会公共利益。

确保工伤保险赔付：

工伤认定涉及到工伤保险的赔付，是程序性规定。为了减少工伤认定的混乱和弄虚作假，增加权威性，现在基本上都是政府指定的工伤鉴定专门机构来进行鉴定。如果不经过工伤认定，工伤保险不会给予任何待遇和赔偿。

避免时效问题：

如果发生工伤后超过申请工伤认定的时效，将不能好好维护自己的合法权益。

综上所述，申请工伤认定不仅是为了保障劳动者的合法权益，明确责任主体，促进企业安全管理，还能确保工伤保险的赔付和实施，避免因时效问题导致权益无法维护。因此，进行工伤认定是维护劳动者和用人单位合法权益的重要法律程序。