员工想走怎么处理

员工想要离职时，应当遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

员工应当提前30天以书面形式向公司提交辞职申请。

如果在试用期内，员工应当提前3天通知用人单位。

书面申请

员工需要填写《辞职申请表》，并经部门经理和中心总监签署意见审批。

沟通与挽留

部门经理应与辞职员工积极沟通，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性，并尽量挽留。

交接工作

员工辞职申请获准后，应办理离职移交手续，公司应安排其他人员接替其工作和职责。

员工需确保所有必须的离职手续办妥，包括工作交接、财务结算等。

离职证明

公司应当为员工办理离职证明，以便员工向新单位表明与其他单位不存在任何劳动关系。

补偿与赔偿

双方可以协商补偿方案，以实现离职。

如果员工违法解除劳动合同或违反保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

应对擅自离职

用人单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工警告或罚款等处罚。

若员工擅自离职达到可以辞退的标准，用人单位应当以书面形式送达离职通知书，并说明处理措施。

记录与保存

用人单位应当保存好员工辞职的相关记录和文件，以备后续可能出现的争议。

心理与情感处理

用人单位应尽量通过沟通和情感管理，减少员工离职对团队的影响。

建议：

用人单位应提前规划，确保有足够的时间进行工作交接和人员安排。

尽量通过沟通和协商解决问题，避免员工突然离职给单位带来不必要的损失。

对于违反合同规定的员工，应及时采取法律手段维护自身权益。