什么是自动离岗

自动离职是指 劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。具体包括以下几种情况：

未提前通知：

劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内未提前三日通知用人单位，便擅自离职。

未履行手续：

劳动者未办理辞职手续或手续未办理完毕便擅自离开单位。

不辞而别：

劳动者未说明原因不辞而别。

受诱惑离职：

劳动者因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。

违反合同规定：

劳动者违反劳动合同规定，擅自离职或违约出走。

自动离职给企业造成了损失时，企业可以要求职工赔偿或交付违约金，由此产生的争议称为自动离职争议。企业针对自动离职人员享有的权利包括：

行政处分权：

企业可以根据规章制度对自动离职的员工给予处分。

劳动合同解除权：

企业有权依据规章制度和劳动合同约定，对自动离职的员工解除合同。

损失求偿权：

企业可以要求自动离职的员工赔偿因离职给企业造成的损失，包括招聘费用、培训费用、直接经济损失等。

违约金求偿权：

对于违反保密义务、竞业限制等约定的离职人员，企业可以主张违约金。

建议企业在处理自动离职问题时，应严格按照相关法律规定和企业规章制度进行操作，以确保自身权益不受侵害。