预留岗位多久

预留岗位的时间长度 取决于具体情况，包括公司的政策、劳动合同的约定以及员工的个人情况。以下是一些可能的情况和相应的建议：

停工留薪期

根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长，但总时长不得超过24个月。

待岗期

法律没有对待岗时间设定明确的规定，但用人单位仍需支付劳动者相应的生活费或基本工资。

企业可以在暂时停止经营的情况下给劳动者待岗，具体时长可由双方协商确定，但建议与员工明确沟通并签订相关协议。

预留期

某些情况下，企业可能会为某些岗位预留一定的时间，以便员工在将来能够到岗。这个时间长度可以根据公司的招聘计划和员工的个人情况来确定。

建议

与员工沟通：无论预留岗位的时间长短，都应确保与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务。

合同明确：在劳动合同中明确约定预留岗位的时间及相关待遇，以避免未来的纠纷。

遵守法律法规：确保所有操作符合《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定。

请根据具体情况和公司政策来确定预留岗位的时间长度，并在必要时咨询专业律师或劳动部门以获得更准确的指导。