国企为什么签派遣合同

国企选择签订劳务派遣合同的原因主要有以下几点：

临时性需求：

国企在特定时期可能需要增加人力，但又不希望增加固定的人员成本，因此选择劳务派遣来满足这种临时性需求，同时避免长期负担。

灵活性：

劳务派遣人员可以根据企业的需要灵活调整工作时间和工作量，这种灵活性有助于企业更好地应对市场变化和业务需求。

降低风险：

通过劳务派遣，企业可以降低用工风险。如果需要解雇员工，劳务派遣公司会负责处理相关事宜，避免企业承担不必要的风险和成本。

节省成本：

劳务派遣公司负责员工的社保、福利等费用，这可以帮助企业节省用工成本。

统计口径：

劳务派遣在统计口径上不算正式员工，这样可以提高人均产出，使企业在工资总额受控的情况下，通过劳务费用来调整人工成本。

规避风险：

签订劳务派遣合同可以规避一定的用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，劳动纠纷出现时，派遣公司会负责处理相关事宜。

灵活应对市场变化：

市场环境瞬息万变，企业可以通过劳务派遣来随用随弃，快速应对市场变化。

降本增效：

国企实行工资总额制度，正式工工资计入人力成本，而劳务派遣工资则作为劳务费用处理，这样可以在不突破工资总额的情况下，实现人力成本的灵活调整。

激励和竞争：

劳务派遣职工的到来会对正式员工形成竞争压力，促进他们更珍惜工作岗位，同时对于表现出色的劳务派遣职工，用工单位也会考虑定期续订协议，建立更为长期稳定的劳动关系。

法律合规：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，这为企业签订劳务派遣合同提供了法律依据。

综上所述，国企签订劳务派遣合同主要是为了应对临时性需求、增加灵活性、降低风险、节省成本、提高统计口径的灵活性、规避风险、灵活应对市场变化、降本增效、激励员工以及合法合规等方面。