什么是激励股权

股权激励，也称为期权激励，是企业为了 激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。它主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，帮助企业实现稳定发展的长期目标。

股权激励的主要形式包括：

股票期权：

员工在规定的时间内以规定的价格购买公司股票的权利。

股票奖励：

公司直接向员工发放股票或股权。

股票购买计划：

员工可以以优惠价格购买公司股票。

业绩股：

根据员工的业绩或贡献，获得公司一定数量的股票。

虚拟股票：

员工获得的一种虚拟股票，享有股票的部分权益，但不实际持有股票。

股票增值权：

员工享有公司股票价值增长的权益，但不实际持有股票。

限制性股票：

员工在满足一定条件后获得公司股票，但股票的出售和转让受到限制。

延期支付：

员工在达到一定条件后获得公司股票，但需要延迟一段时间才能获得股票。

职工持股：

员工通过购买或获得公司股权，成为公司的股东。

股权激励不仅能够激励员工更加努力地工作，还能帮助企业吸引和留住核心人才，提高企业的绩效和竞争力。通过这种方式，员工能够直接分享企业的成长和利润，从而增强其对企业的归属感和忠诚度。