什么内容必须过职代会

必须通过职代会审议的内容主要包括以下几类：

劳动报酬：

包括工资分配方案、奖金分配方案等。

工作时间与休息休假：

涉及的工作时间、休息日、休假制度等。

劳动安全卫生：

包括劳动安全卫生措施、劳动保护措施等。

保险福利：

涉及职工的社会保险、福利待遇等。

职工教育培训：

包括职工培训计划、教育机构的选择等。

劳动纪律：

涉及职工的行为规范、奖惩办法等。

劳动定额管理：

关于劳动定额的制定和调整。

重大技术改造方案 、 基本建设方案：

企业重大技术改造项目的基本建设方案。

留用资金分配和使用方案：

企业留用资金的分配和使用计划。

承包和租赁经营责任制方案：

企业承包和租赁经营的责任制方案。

职工生活福利：

涉及职工生活福利的重大事项。

改革改制中涉及的职工安置方案：

企业改革改制过程中职工安置的相关方案。

薪酬制度、福利制度、劳动用工管理制度：

国有、集体及其控股企业的相关制度。

职工聘任、考核奖惩办法：

事业单位的职工聘任、考核及奖惩制度。

其他涉及职工切身利益的重要事项：

法律法规规定或企事业单位与工会协商确定的其他需要提交职代会审议的事项。

这些内容之所以必须通过职代会审议，是因为它们直接关系到劳动者的切身利益，需要通过民主程序确保劳动者的权益得到充分保障。同时，职代会也具备知情权、审议权、建议权、共决权和决定权，能够对上述事项进行审议、提出意见和建议，并最终做出决定。