六险二金和五险一金的区别（5险1金和6险2金哪个好）

大家求职时经常看到企业的招聘信息，在一二线城市，5险1金已经成为一家企业的标配，甚至部分企业为了吸引应聘者求职，在招聘信息上醒目的提示企业对员工的保障是6险2金。

这两个有什么区别呢?我们要弄清楚，6险2金从字面上看，比5险1金多了1险1金。具体多的1险是医疗额外补充保险，据说这个保险是对医疗保险的补充，毕竟部分药品，社保中的医保不能给报销，尤其是进口的药物。1金呢？是企业年金，企业年金——是对社保中养老保险的补充，缴纳的方式也是分个人工资扣除和单位部分缴纳。

企业年金的缴纳和领取方式与社保中的养老保险相差不大，但是补充医疗中的医疗额外补充保险是不需要职工从每月的工资中扣除，完全由雇佣企业承担。

简单来理解，5险1金是保障，6险2金是在5险1金的基础上进行补充。那么，明显的感受就是6险2金更好。

喜欢用6险2金进行招聘的企业往往是早期的外商独资企业，这里就包括港资、台资企业，甚至部分大型的合资企业。

在这里，我建议求职者若想去6险2金的雇佣单位求职，大家要谨慎好多企业打着6险2金的幌子，但是人员流动性巨大，只有少部分企业在给公司领导层以上的雇员缴纳6险2金，如果雇员已经在商业投保公司投保个人寿险，包含重大疾病报销制度，那么企业缴纳的1险作用不大，毕竟企业缴纳的1险每月的成本多数不超过500元。

总之，真正给员工缴纳6险2金的企业除了央企和国企，也没有几家。