中秋福利工会做哪个科目

中秋福利的会计科目主要取决于发放方式及会计政策。以下是几种可能的处理方式：

实报实销方式

福利费可以直接计入“管理费用——福利费”科目。

非货币性福利

如果福利是以货币形式发放的补贴，如过节费，可以计入“应付职工薪酬——职工福利”科目。

若福利是以实物形式发放，如月饼或水果，则可以计入“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，同时贷记“库存商品”等科目。

职工活动支出

根据工会会计制度，工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出，应计入“行政支出”。

综合处理

有些情况下，中秋节福利可能同时涉及“管理费用”和“应付职工薪酬”两个科目，具体分录可能包括：

借：管理费用——福利费

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

建议

明确发放方式：首先确定福利的发放形式（货币或实物），以便选择正确的会计科目。

遵循会计准则：确保会计处理符合《企业会计准则》的相关规定。

详细记录：在会计记录中详细列明福利的用途和金额，以便于后续的审计和核算。

通过以上方法，可以确保中秋福利的会计处理既准确又合规。