劳务分包分哪些方向

劳务分包通常分为以下几种方向：

自带劳务承包

由企业内部正式职工经过培训考核成为工长，工长负责招募劳务人员。

劳务人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理。

工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

零散劳务承包

企业临时用工，通常为一个工程项目临时招用工人。

承包人的法律地位根据受劳务作业方有无用工资格界定为劳动关系或劳务关系。

承包人仅从事工程中单一工种的作业，个人收入与施工效益直接挂钩。

成建制的劳务分包

以企业形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

劳务作业包含木工作业、砌筑作业、抹灰作业、石制作业、油漆作业、钢筋作业、混凝土作业、脚手架作业、模板作业、焊接作业、水暖电安装作业、钣金作业以及架线作业等。

劳务分包单位需要具备相应的资质条件。

建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。