公司不给上社保赔偿多少

公司不给员工上社保，员工可以要求公司赔偿的具体金额和方式如下：

经济补偿金

计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

罚款

用人单位：公司未办理社会保险登记的，可向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

其他赔偿

失业保险金：劳动者少得或者未得的失业保险金。

生育保险待遇费用：应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

基本养老保险有关的罚款等费用。

其他损失：给劳动者造成的其他费用。

建议

及时投诉：员工应尽快向社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。

解除劳动合同：如果公司未依法缴纳社保，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

计算赔偿金额：员工可以根据工作年限计算出应得的经济补偿金，并考虑其他可能的赔偿项目。

通过以上步骤，员工可以维护自己的合法权益，获得应得的赔偿。