调岗多久算是默认

关于调岗多久算默认同意的问题，存在以下几种观点：

1到2周

一般认为，如果员工在收到调岗通知后一段合理的时间内（通常在1到2周之间）没有提出异议或反对，可以认为是默认同意。

一个月

如果员工调岗后实际到岗超过一个月且未表示反对，一般视为职工同意调岗。

此外，如果公司单方面调岗降薪，员工在一个月内未提出书面异议，也可能被视为默认同意。

不超过一个月

如果员工在收到调岗通知后一个月内提出书面异议，并保留相关证据，则不会被视为默认同意。

综合以上信息，可以得出以下结论：

1到2周：员工在收到调岗通知后1到2周内未提出异议，可以认为是默认同意。

一个月：员工调岗后实际到岗超过一个月且未表示反对，一般视为默认同意。

不超过一个月：员工在收到调岗通知后一个月内提出书面异议，并保留相关证据，则不会被视为默认同意。

建议在实际操作中，公司与员工进行充分沟通，确保员工理解和接受调岗安排，以避免纠纷。如果员工在合理时间内未提出异议，公司可以认为员工默认同意了调岗安排。