终局裁决为什么能起诉

2025-01-08 15:18:54

终局裁决可以起诉的原因主要在于其法律效力和适用条件：法律效力终局裁决是指劳动争议仲裁委员会对符合特定条件的劳动争议案件作出的裁决，该裁决书自作出之日起即发生法律效力。对于劳动者而言，如果对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，如果对终局裁决不服，不能直 详情>>

劳动仲裁拖欠多久工资

2025-01-18 04:26:23

劳动仲裁拖欠工资的问题，从申请到最终拿到工资的时间主要取决于用人单位的履行情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：劳动仲裁的审理期限劳动仲裁委员会在接到仲裁申请后，应在四十五日内结束裁决工作，最长不得超过六十日。工资到账时间如果用人单位在仲裁裁决后按时履行，工资通常会很快到账。然而，如果用人单位不 详情>>

缴纳社保哪些属于必须

2025-01-13 07:10:23

必须缴纳的社会保险包括：养老保险：个人在退休后可以获得一定的养老金，保障老年人的基本生活需求。医疗保险：个人在生病时可以享受医疗费用报销，减轻个人和家庭的经济负担。失业保险：个人在失业时可以获得一定的失业救济金，帮助他们渡过难关并重新就业。工伤保险：个人在工作中发生意外伤害时可以获得医疗费用和伤残津 详情>>

开除证明是什么

2025-01-11 04:21:22

开除证明是 用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。它用于确认员工已经解除上一份工作的凭证，并作为员工离职后的工作经历证明，对员工未来的求职有着重要的影响。开除证明通常包括以下内容：员工信息：包括员工的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在 详情>>

职工解除合同多久

2025-01-17 11:53:53

职工解除合同的时间主要取决于具体情况：一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动合同在通知期满后解除，通常需要 一个月时间。试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内解除劳动合同通常需要 三天时间。特殊情况如果用人单位 详情>>

日立咨询离职要多久

2025-01-17 22:28:23

离职所需的时间主要取决于劳动者是处于试用期还是已经转正。试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位。转正后的员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。此外，离职手续的办理时间也会受到用人单位内部流程效率的影响，通常需要一周左右的时间来完成。 建议提前规划：建议劳动者至少提前一个月开始规划离职事宜， 详情>>

社会保险险种有哪些

2025-01-12 20:13:22

社会保险主要包括以下五种险种：基本养老保险：这是为了保障公民老年时的基本生活而设立的制度，实行社会统筹与个人账户相结合的模式，由用人单位和个人共同缴纳。基本医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，通过用人单位与个人缴纳建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给 详情>>

为什么都要失业证

2025-01-08 07:44:52

入职需要提供失业证的原因主要有以下几点：证明待业或失业状态：失业证是证明劳动者处于待业或失业状态的重要文件，有助于新雇主了解求职者的就业情况，从而避免重复签订劳动合同或违反劳动合同法相关规定。享受就业服务：持有失业证的劳动者可以享受政府提供的各种就业服务，如就业信息传递、就业培训、职业介绍等。这些服 详情>>

劳动合同多久开始有效

2025-01-18 08:31:23

劳动合同的有效期通常从 劳动合同签订时立即生效。具体依据如下：劳动合同签订即生效劳动合同一旦签订，只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，该合同即立即生效。劳动合同生效时间劳动合同的生效时间一般由合同成立时间决定，依法成立的合同就生效，特殊情形除外。如果双方有特别约定，则按照约定内容确定劳动 详情>>

工伤去哪里理赔

2025-01-16 20:52:33

工伤理赔应该向 用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：工伤认定劳动者需迅速向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后一个月内向社会保险行政部门申报工伤，若单位不申请，则工伤职工或其近亲属可以在一年内提出认定申请。劳动能力鉴定工伤 详情>>