多久续签合同

2025-01-17 14:18:23

合同到期后，用人单位最迟应在 一个月内与劳动者续签劳动合同。如果超过一个月未续签，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。建议：提前规划：用人单位和劳动者应提前考虑续签事宜，确保在合同到期前完成续签，避免因拖延而产生不必要的法律风险和经济损失。及时沟通：合同到期前，双方应进行充分沟通，明 详情>>

以什么形式支付

2025-01-11 13:54:22

工资应当以 货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第五条的规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。具体支付方式可以包括：现金支付：企业可以直接以现金形式支付工资给劳动者本人。银行转账：企业可以通过银行转账的方 详情>>

终局裁决为什么能起诉

2025-01-08 15:18:54

终局裁决可以起诉的原因主要在于其法律效力和适用条件：法律效力终局裁决是指劳动争议仲裁委员会对符合特定条件的劳动争议案件作出的裁决，该裁决书自作出之日起即发生法律效力。对于劳动者而言，如果对终局裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，如果对终局裁决不服，不能直 详情>>

劳动仲裁拖欠多久工资

2025-01-18 04:26:23

劳动仲裁拖欠工资的问题，从申请到最终拿到工资的时间主要取决于用人单位的履行情况。以下是相关法律规定及判决结果的概述：劳动仲裁的审理期限劳动仲裁委员会在接到仲裁申请后，应在四十五日内结束裁决工作，最长不得超过六十日。工资到账时间如果用人单位在仲裁裁决后按时履行，工资通常会很快到账。然而，如果用人单位不 详情>>

人力和劳务哪个好

2025-01-16 07:28:35

“人力”和“劳务” 取决于具体业务需求和场景，它们各有优势和适用性。以下是它们之间的主要区别：法律定义与监管人力资源服务：依据《人力资源市场暂行条例》，从事相关人力资源服务业务的活动。这包括人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外 详情>>

什么算工人

2025-01-10 11:50:22

工人通常是指 依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者。具体来说，工人是指那些不占有生产资料，只能通过出卖自己的劳动力来获取劳动报酬的人。这包括各种行业中的体力劳动者和技术劳动者，如工厂工人、建筑工人、服务员、电工、销售员等。工人的定义可以从多个角度来理解：从生产角度看：工人是指在生产和服务领域中从事体力 详情>>

在工厂怎么辞职

2025-01-06 16:02:16

在工厂打工辞职，可以按照以下步骤进行：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。提交书面申请劳动者需向所在单位 详情>>

旷工多久不能申请仲裁

2025-01-17 21:53:53

申请劳动仲裁的一般时效期间为 一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果旷工行为导致劳动争议发生，那么在旷工行为发生后的 一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。需要注意的是，如果劳动关系在争议发生前已经终止，则劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内 详情>>

待岗属于什么处罚

2025-01-11 08:36:57

待岗不属于用人单位对劳动者的处罚方式，而是企业在特定情况下对富余职工采取的安置措施。具体来说：1. 如果待岗是因为用人单位生产经营困难，且未超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。2. 如果待岗超过一个工资支付周期，企业可以与劳动者协商，降低工资支付标准，但不得低于当地最低 详情>>

离职证明是什么纸

2025-01-11 22:59:25

离职证明是由用人单位为离职员工出具的一份 书面材料，主要包含以下内容：劳动者的基本信息：包括姓名、曾任职务、在职时间等。离职时间：具体到某一天。离职原因 （如果适用）。原单位信息：包括单位名称、单位公章等。开具日期：证明开具的具体日期。离职证明的主要作用包括：证明劳动者已经离职，并且是正常离职，而非 详情>>