工伤哪些不报销范围

2025-01-13 02:36:22

工伤保险通常覆盖因工作原因受到伤害或患病的员工，但也有一些情况不属于工伤报销范围。以下是一些不报销的情况：故意犯罪：根据《工伤保险条例》第16条，员工故意犯罪导致伤害的，不属于工伤报销范围。醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒导致的事故伤害，同样不属于工伤报销范围。自残或自杀：员工自残或自杀所导致的伤害，也 详情>>

辞退员工

2025-01-11 04:44:52

辞退员工需要办理的手续包括以下步骤：提出辞职的申请员工需提交辞职申请，说明辞职原因和依据。获得单位负责人的批准辞职申请需得到单位负责人的批准。完成工作交接员工需与所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等。结算工资和福利有关部门需与员工结算工资、福利和其他未了事宜。办理档案和社保的转移手续员工需办 详情>>

学习消防知识 筑牢安全防线

2025-04-04 08:12:00

4月3日，黄骅市消防救援大队消防员指导朔黄铁路黄骅南站员工正确使用消防水带。4月3日黄骅市消防救援大队在朔黄铁路黄骅南站开展消防宣传活动消防宣传员结合铁路部门的工作特点讲解火灾预防要点介绍了消防器材的操作方法增强企业员工的消防安全意识4月3日，黄骅市消防救援大队消防员指导朔黄铁路黄骅南站员工正确使用 详情>>

为什么超市态度差

2025-01-08 08:16:22

超市态度差的原因可能包括以下几点：工资待遇低工资低导致员工工作积极性低，无法以良好的心态面对顾客。人员培训不足超市人员需求量大，一般员工只经过简单培训，缺乏系统的培训和管理，导致服务质量不高。工作环境差超市工作强度大，员工长时间站立，容易产生疲劳和烦躁情绪，影响服务态度。管理不善缺乏有效的管理和激励 详情>>

公司交的五险有什么用

2025-01-09 18:54:59

公司交的五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险为员工提供多方面的保障，具体作用如下：养老保险老有所养：为员工提供退休后的基本生活保障，确保老年时的基本生活来源。养老金来源：员工按月缴纳养老保险费，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金，养老金会随着社会生活水平的提高而增加。 详情>>

离职后多久

2025-01-17 13:02:23

离职后，一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，然后三十天后可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三天通知单位即可解除劳动合同。正式员工：提前三十天通知后，三十天后可以离职。试用期员工：提前三天通知后，三天后可以离职。离职后，劳动者仍有权在一年内追讨被遗忘的加班费。 详情>>

工作资料怎么证明

2025-01-06 16:15:15

工作资料可以通过以下几种方式来证明：工作证明模板简单版：包括员工姓名、身份证号码、入职日期、职位、工作地点等信息，并由公司盖章。详细版：除了基本信息外，还包括员工的职务、月收入、工作表现等详细信息，同样需要公司盖章。正式工作证明详细描述员工的基本信息（姓名、性别、身份证号码）、入职时间、职位、工作职 详情>>

公司年终发的什么

2025-01-11 15:30:22

公司年终发放的福利和奖金通常包括以下几种：带薪休假：企业通常会在年底给予员工一周左右的带薪假期，让员工休息和放松，以增强他们的工作积极性。奖金：奖金是一种常见的年终福利，可以表彰员工的出色表现，激励他们在新的一年中更加努力工作。奖金的形式包括绩效奖金、年末双薪、红包等。员工旅游：企业可能会组织员工去 详情>>

都什么单位有五险一金

2025-01-10 18:10:52

上五险一金的单位主要包括以下几类：国有企业：国有企业通常具有稳定的经营状况和良好的社会责任意识，重视员工的福利保障，因此会按照国家规定为员工提供完善的五险一金待遇。大型民营企业：许多大型民营企业也愿意为员工提供五险一金，特别是在那些已经发展成熟、具有一定规模和品牌影响力的公司。外资企业：外资企业在进 详情>>

公司向员工追偿多少

2025-01-19 13:13:54

公司向员工追偿的金额取决于多种因素，包括员工的行为、公司的损失、以及相关法律规定。以下是一些可能适用的追偿金额情况：经济赔偿金如果公司有拖欠工资行为，需要向劳动者支付百分之二十五的经济赔偿金。如果公司违法解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>