外包编制什么用

外包编制是指企业将 部分或全部人事管理工作交给专业服务机构来完成。这种管理方式有以下几个主要用途：

管理规范，提高用工安全：

外包机构负责托管人员的事务，提供有关劳动方面的咨询，帮助维护员工的合法权益，规避用工风险。

成本低廉，提高企业效益：

通过外包，企业可以节省大量办公费用和软硬件资源支出，减少管理者在人事管理流程中的机械重复性工作，使其能够投入到其他增值的管理活动中。

服务全面，提高员工工作热情：

外包机构为托管人员办理一切人事代理手续，免除员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，增强责任心和工作热情。

降低用人风险：

与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不需要承担连带责任，从而降低了用人风险。

解决用工难题：

企业通过人事外包可以避免因人员流动等问题造成的生产困难，同时外包公司通常有自己的人力储备，有利于企业选择高质量人才并留住他们。

减少人力资源部门的工作压力：

企业通过外包一些事务性工作，可以使人力资源部门更专注于核心业务的发展，提高工作效率。

更专业的管理：

企业通过人事外包可以借助外部机构的专业知识和管理能力，处理一些企业不擅长或不便处理的事务，使管理更加合法化和合理化。

提升员工满意度：

外包机构可以为员工提供社会保障等政策补贴，办理各项福利及人事劳动事务，解决员工的后顾之忧，从而提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，外包编制是一种高效、省心的人事管理方法，能够帮助企业降低成本、提高效率、规避风险，并提升员工的工作热情和企业文化。