工龄相隔多少可以续算

工龄的计算和续算在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规中有明确规定。以下是一些关键点：

连续工龄的计算

调动工作：经企业管理机关或企业行政方面调动工作，调动前后的工龄应连续计算。

学习期间：经企业管理机关或企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

企业停工歇业或破产：职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。

疾病或非因工负伤：停止工作医疗期间在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

因工负伤或职业病：停止工作医疗期间应全部计算为连续工龄。

归国华侨职工：从进入本企业工作之日起计算连续工龄。

合同续签工龄连续累计计算

劳动合同期满终止，经用人单位与劳动者协商一致可以续签，工龄不会中断。

离职后工龄的计算

员工离职后，原则上工龄不会连续计算。但如果员工离职是因为用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工在离职后又回到原公司工作的，工作年限可以连续计算。

如果离职时间不超过六个月，并且重新签订的劳动合同中约定的工作内容和工作地点与原劳动合同一致，那么工作年限可以连续计算。但如果离职时间过长，或者重新签订的劳动合同中约定的工作内容和工作地点与原劳动合同不一致，那么工作年限可能不会连续计算。

综上所述，工龄的连续计算主要取决于职工的工作调动、学习期间、企业停工歇业或破产、疾病或非因工负伤、因工负伤或职业病、归国华侨职工等情况。合同续签时，工龄可以连续累计计算。离职后，工龄的计算则较为复杂，需根据具体情况判断。