什么情况下辞职补偿

2025-01-10 01:49:37

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况下劳动者辞职可以获得经济补偿金：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，公司长期拖欠工资或工作环境存在严重安全隐患且不改善。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如公司未按时发放或支付工资低于约定数额。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：若用人 详情>>

工会备案在哪里

2025-01-16 18:59:04

工会的备案地点主要取决于工会的类型和具体情况：公司工会备案如果工会是由市总批准的，那么应该在市总进行备案。如果工会是由省总批准的，那么应该在省总进行备案。如果工会隶属于行业工会，那么可以不到地方工会备案，除非需要申请工会社团法人资格。劳动合同工会备案劳动合同的备案流程通常需要向当地的人力资源与社会保 详情>>

如何证明工龄延续

2025-01-01 00:17:26

证明工龄延续通常需要以下材料：与用人单位签订的劳动合同，特别是无固定期限的劳动合同。社会保险缴纳证明，包括个人社会保险缴纳证明。工资条和银行盖章的流水账可以证明工资收入和工作时间。单位的考勤记录可以作为工作时间的证明。如果有过工作调动或离职 详情>>

终止合同什么意思

2025-01-11 16:43:52

终止合同通常指的是员工与企业的雇佣关系非自愿性终止，即解雇员工。它是组织可以给予员工的最严厉的惩罚，并且应当是经过最周密考虑后才执行的处分。合同期满：定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方依法续订或延期，否则合同即行终止。合同目的实现：当合同的目的已经实现时，合同可以提前终止。法定情形：根据 详情>>

新人试用期是多久

2025-01-18 07:56:23

新员工的试用期长度主要 根据劳动合同的期限来确定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含 详情>>

自离什么意思是什么

2025-01-10 23:58:23

自离，即 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为可能包括以下几种情况：辞职未准或要求解除合同未被同意：职工因辞职未获批准或要求解除合同未得到同意，便擅自离职或违约出走。未说明原因不辞而别：职工未提前通知用人单位即擅自离开工作岗位。受优厚待遇诱惑而 详情>>

劳动仲裁咨询在哪里

2025-01-17 03:41:53

劳动仲裁咨询应该去当地的 劳动仲裁委员会进行。具体来说，劳动仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，无论是劳动合同履行地还是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则是由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。此 详情>>

怎么换合同公司

2025-01-06 16:45:45

员工在换公司时，需要遵循以下步骤和注意事项：提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，并请求对方在一定期限内给予答复。承诺与答复合同另一方接到变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或不同意变更。订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同 详情>>

哪些算是劳动争议

2025-01-12 22:58:22

劳动争议通常指的是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议。具体包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行过程中出现的任何问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等。 详情>>

劳动合同多久开始有效

2025-01-18 08:31:23

劳动合同的有效期通常从 劳动合同签订时立即生效。具体依据如下：劳动合同签订即生效劳动合同一旦签订，只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，该合同即立即生效。劳动合同生效时间劳动合同的生效时间一般由合同成立时间决定，依法成立的合同就生效，特殊情形除外。如果双方有特别约定，则按照约定内容确定劳动 详情>>