员工停职是什么意思

员工停职是指 暂时停止履行其当前的职务，并接受调查或审查。这通常是因为员工可能违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，以便确定下一步的行动计划。在停职期间，虽然员工暂时失去了原有的工作岗位，但其劳动关系仍然存在。

关于工资支付方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，其中包括员工在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位的规章制度等情况。然而，这并不意味着在停职期间员工就一定不会获得工资。实际上，许多情况下，员工在停职期间仍有权获得一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

需要注意的是，停职并不等同于开除或解雇。停职是一种内部决定，通常在调查结束后，根据结果会有进一步的处分措施。如果员工对停职决定不服，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据，如劳动合同或公司决定等。