为什么还要签聘用合同

签订聘用合同对于事业单位和工作人员来说，具有以下几个重要意义：

明确双方权利义务：

聘用合同详细规定了事业单位与工作人员之间的工作内容、职责范围、薪资待遇、晋升渠道等，为双方的合作提供了法律保障。

规范劳动关系：

通过合同形式确立和规范事业单位与工作人员之间的劳动关系，减少管理上的模糊地带，提高工作效率。

保障合法权益：

合同中对职工的工作内容、岗位职责、薪资待遇、社会保险等进行了明确规定，确保职工的权益得到保障。

促进人才流动：

聘用合同制度打破了传统事业编制中人员难以流动的限制，为人才流动提供了可能性，优化了资源配置。

强化激励与约束：

通过绩效考核与薪酬分配相结合，激发工作人员的积极性和创造力，同时通过合同条款约束双方行为。

规范管理：

聘用合同是事业单位管理的重要手段，可以通过约定违约责任、解除劳动合同等条款，加强对工作人员的管理监督。

确保工作稳定性：

合同明确规定了工作期限和终止条件，为工作人员提供了工作稳定性的法律保障。

综上所述，签订聘用合同是事业单位人事制度改革的一部分，旨在建立更加科学、灵活的用人机制，同时保障双方的合法权益