职工主动辞职有哪些待遇

员工主动辞职的待遇主要包括以下几个方面：

工资差额：

包括未支付的工资、奖金、绩效提成、年终奖等，这些是员工应得的权益，不会因为离职方式的不同而有所改变。

加班费：

涉及工作日延时加班、休息日加班、节假日加班等，员工有权获得相应的加班费用。

未休年休假工资：

如果员工在离职前还有未休的年休假，有权要求单位支付相应的工资报酬。

高温津贴：

根据相关法律规定，员工在高温环境下工作应获得高温津贴。

经济补偿金：

在特定条件下，员工主动辞职也可以获得经济补偿金。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求相应的经济补偿或赔偿。

失业金：

若员工自己辞职，一般不符合领取失业金的条件。但如果公司提出解除劳动合同，且非因员工违纪违法等导致，员工就有很大机会申领失业金。

离职证明：

员工在辞职时有权要求单位出具离职证明，这对后续的求职等事宜是必要的。

工资结算：

员工辞职时，工资必须按照实际工作时间进行结算，并且要足额支付给员工。

需要注意的是，员工主动辞职通常情况下是无法获得经济补偿金的，除非是因为用人单位的过错导致员工不得不离职。此外，如果员工因违法或违约对用人单位造成重大损失，仍需要承担相应的责任。

建议在辞职前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律规定，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。