急辞职工多久可以走

急辞职工可以离开的时间主要取决于是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是具体规定：

试用期

如果在试用期内，员工需要提前3天通知用人单位，然后可以解除劳动合同。

非试用期

如果已经签订了劳动合同且不在试用期内，员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后可以解除劳动合同。

特殊情况

如果单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先通知单位。

协商一致

如果用人单位与劳动者协商一致，也可以提前解除劳动合同。

建议

提前通知：为了避免可能的赔偿责任，建议员工在辞职前尽量提前通知用人单位，并按照《劳动合同法》的规定进行书面告知。

保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关证据，如辞职报告、通知邮件等，以备不时之需。

法律咨询：如果对辞职过程或相关法律规定有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门。