辞职与离职哪个好

离职通常比辞职更有利，原因如下：

经济补偿：

如果离职是因为用人单位的原因（如不胜任、违反规定等），员工通常可以获得经济补偿。

福利待遇：

离职时员工可能得到其他福利，如未支付的工资、奖金、假期等。

失业补助：

非因本人原因离职的员工，如果满足条件，可以申请失业补助金。

工作证明：

离职时，员工可以拿回工作证明及其他相关文件。

法律保障：

离职时，如果用人单位违法辞退，员工可以要求支付赔偿金。

相比之下，辞职是员工主动提出解除劳动关系，一般情况下：

无经济补偿：

员工主动辞职通常无法获得经济补偿。

信誉影响：

主动辞职可能影响员工的个人信誉，尤其是在短时间内频繁更换工作的情况下。

流程简单：

辞职流程相对简单，员工可以随时决定离开公司。

综上所述，离职在多数情况下对员工更有利，因为它涉及到用人单位支付补偿金和提供其他福利的可能性。然而，具体情况还需根据实际劳动合同内容、公司政策以及离职原因来判断