辞职用什么材料

辞职时需要准备的材料主要包括以下几项：

辞职信：

提前以书面形式通知用人单位，表明解除劳动合同的意愿。

身份证：

用于核实身份。

劳动合同：

员工与公司签订的劳动合同及其补充协议。

工作交接表格：

详细记录工作交接的事项和物品，以及交接的状态。

社保交接资料：

确认社会保险是否已经交接完成，并领取相关证明。

工资结算单：

详细列出离职时所有未结的工资、奖金、福利等，确保财务事宜得到妥善处理。

社会保险个人权益记录：

包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等个人权益记录。

公积金个人账户信息：

了解公积金账户的状态，包括余额和缴纳明细。

人事档案：

有些公司会保管员工的人事档案，离职时需要将其转移到新的工作单位或自己妥善保管。

竞业禁止合同：

如果之前与公司签订了竞业限制协议，相关的文件和协议也需要明确。

离职证明：

由用人单位出具，并经相关劳动部门盖章，证明员工已经离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

建议：

确保所有材料准备齐全，并按照公司规定的流程进行离职手续。

如果公司要求签订保密协议或竞业禁止协议，请仔细阅读并了解其中的条款。

提前安排好档案和社保的转移事宜，以免影响后续就业。