存伤什么什么手续

办理工伤手续需要遵循以下步骤和所需材料：

及时就医并获得医疗证明

工伤发生后，应立即到医院进行治疗，并获取相关的医疗证明文件，如诊断证明和治疗证明。

向用人单位报告并填写工伤报告表

工伤发生后，应及时向用人单位报告，并填写工伤报告表。用人单位应在5个工作日内向当地劳动保障行政部门报告工伤，并将工伤报告表和相关医疗证明文件提交给劳动保障行政部门。

申请工伤认定

用人单位或劳动者应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交以下材料：

工伤认定申请表

与用人单位存在劳动关系的证明材料

医疗诊断证明或职业病诊断证明书

工伤认定程序

劳动保障行政部门在接到申请后，将对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

工伤鉴定

工伤认定后，需要进行工伤鉴定，以确认工伤等级。鉴定结果将作为工伤待遇的依据。

提交工伤理赔材料

办理工伤理赔时，需要提交以下材料：

用人单位需提供《工伤认定结论通知书》、病历原件及复印件、发票原件、事故当事人身份证复印件、住院医疗费用汇总清单、住院医疗药品汇总清单。

转外就医需提供工伤职工身份证复印件、医疗机构出具的转院证明经社保处同意后前往治疗。

假肢、义眼、镶牙和代步等辅助器具需提供《安置、配置辅助器具》审批表。

劳动能力鉴定

如果需要劳动能力鉴定，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，由委员会审核和专家鉴定。

建议：

用人单位应尽快报告工伤并启动工伤认定程序，以确保劳动者能够及时享受工伤待遇。

劳动者在发生工伤后，应妥善保留所有相关医疗证明和文件，以便在申请工伤认定和理赔时使用。

若用人单位未按时报告工伤，劳动者可自行向劳动保障行政部门提出申请。