距离退休多久不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者距离退休 不足五年时，用人单位不得随意解除劳动合同。具体规定如下：

劳动合同法第四十二条：

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

劳动合同法第四十五条：

在上述情况下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

劳动合同法第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动合同法第四十条：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

综上所述，劳动者在距离法定退休年龄不足五年时，用人单位不得无故辞退。如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形，用人单位仍有权解除劳动合同，但需提前通知或支付相应的经济补偿金。