员工有什么权力

员工拥有以下权力：

平等就业和选择职业的权利：

员工有权选择自己喜欢的职业，并享有平等的就业机会。

取得劳动报酬的权利：

员工有权获得与其工作相应的工资报酬，并且工资不得低于当地的最低工资标准。

休息休假的权利：

员工有权享受法定的休息日和公众假期，用人单位不得随意剥夺员工的休息休假时间。

获得劳动安全卫生保护的权利：

员工有权在工作场所获得必要的安全和卫生保护措施，以防止职业伤害和健康危害。

接受职业技能培训的权利：

员工有权接受职业技能培训，以提升自身的工作能力和适应职业发展的需要。

享受社会保险和福利的权利：

员工有权依法享有社会保险和福利待遇，包括养老、医疗、工伤、失业和生育等保险。

提请劳动争议处理的权利：

员工有权在遇到劳动争议时，向有关部门提出申诉和处理请求。

拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利：

员工有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，以保障自身安全。

紧急情况下的停止作业和撤离权：

在直接危及人身安全的紧急情况下，员工有权停止作业和紧急撤离。

批评、检举和控告权：

员工有权对用人单位危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。

职业健康检查权：

对于存在职业病危害因素的职工，有权获得职业健康检查。

咨询权、建议权、申诉权与保留意见权：

员工有权向上司提出咨询，并对改善经营与管理工作提出建议；对不公正的处理有权提出申诉；同时有权保留自己的意见。

这些权利保障了员工的基本权益，使其能够在安全、健康的环境中工作，并获得应有的报酬和福利。建议员工在日常工作中积极行使这些权利，以维护自身的合法权益。