工伤底薪怎么发放

工伤期间的底薪发放应遵循以下原则：

原工资福利待遇不变 ：工伤期间，劳动者的工资福利待遇应保持不变，由雇主按月足额发放。这意味着，即使劳动者因工伤需要暂停工作，他们仍有权获得与工伤发生前相同的工资和福利待遇。

按月支付：

用人单位必须按照固定的周期（通常是每月）支付工伤员工的工资，确保劳动者在经济上不受影响。

具体计算方式

对于工伤前在本单位工作已满12个月的员工，原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算，包括基本工资、奖金和津补贴等。

对于工伤前在本单位工作未满12个月的员工，原工资标准按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

对于工伤前工作未满1个月的员工，原工资标准按合同约定的月工资计算。若合同未约定或无法确定原工资额度，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。

停工留薪期：

停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

伤残待遇：

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受《工伤保险条例》所规定的伤残待遇。

综上所述，工伤期间的底薪发放应确保劳动者享受与工伤前相同的待遇，并且用人单位需按月支付。若工伤职工评定伤残等级，则停发原待遇，转而享受伤残待遇。