病退多久可以辞职

关于病退后多久可以辞职的问题，主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期及解除劳动合同的相关规定。以下是具体的解答：

医疗期

根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

医疗期的长短根据劳动者在本单位工作的年限确定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月。

辞职

劳动者在病退期间，单位不能解除劳动合同。只有当医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作时，单位才可以解除劳动合同。

劳动者在医疗期满后提出辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，或者额外支付一个月的工资。

总结：

劳动者在病退期间，单位不能解除劳动合同，医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。

劳动者在医疗期满后可以提出辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，或者额外支付一个月的工资。

建议：

劳动者在病退期间应充分利用医疗期，医疗期满后及时与单位沟通，按照法律规定提出辞职或协商解除合同事宜。