什么为员额管理

员额管理是指 事业单位人员招聘由政府核定事业单位人员总数，财政部门核拨经费，工作人员不纳入编制管理的一种用人新机制。这种机制通俗地说，就是根据工作的需要来决定工作人员的数量，并按照不同的审判部类、不同的工作指标、不同的岗位职责进行考核，主要以一线的工作业绩来确定考核结果，并辅之以必要的定性考核。考核中坚持以数量、质量、效率和效果考核为主，同时对德、能、勤、进行综合评价。

此外，员额制管理还包括以下几个方面：

编制管理：

通过规范编制的设定，明确事业单位的人员数量和岗位结构，避免超编、缺编等现象的发生，同时保证人员配备与单位发展的需求相适应。

经费保障：

对事业单位的人员经费进行规范化的管理和监督，确保经费的合理使用和有效保障，包括对人员工资、福利、保险等方面的管理和监督。

管理科学化：

建立科学化的人事管理制度，涵盖招聘、考核、培训、奖惩等各个环节，实现事业单位人事管理的科学化和规范化。

综上所述，员额管理是一种科学、规范、法制化的人事管理制度，旨在提高工作效率和绩效，同时避免浪费和过度扩张。