裁员履行什么手续

裁员需要遵循以下合法流程和手续：

提前30天通知

公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。

召开职工代表大会

若裁员人数较多（例如裁员比例达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。

优先留用特定员工

公司裁员时需优先保留以下几类员工：

在本单位连续工作时间较长的员工。

家庭经济困难的员工，例如家里有人靠工资生活。

不可裁的特殊人员：孕期、产期、哺乳期的员工，以及因工受伤的员工。

报备劳动部门

若裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。

支付经济补偿

裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式为“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。特殊情况：工龄不足1年按实际月份计算，超过6个月按1年补偿。

履行民主程序

公司根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要提前三十日听取工会或全体职工意见。公司可以听取工会或员工反馈的意见，但具有自主经营权，员工无法干涉公司经营事项。需要留存履行民主程序的证据，如会议记录、会议签到、照片等。

公示裁员方案

向全体员工公示裁员方案，告知裁员原因、实施时间、范围等。

办理解除劳动合同手续

与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

关注社保和失业金

被裁员工应关注自己的社保和失业金，确保在失业期间能够领取失业金并保持社保不断。可以在随申办或现场大厅办理相关手续。

记录和保存证据

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

这些步骤和手续旨在确保裁员的合法性和公平性，保护员工的合法权益，并减少潜在的法律风险。