人力和劳务哪个好

2025-01-16 07:28:35

“人力”和“劳务” 取决于具体业务需求和场景，它们各有优势和适用性。以下是它们之间的主要区别：法律定义与监管人力资源服务：依据《人力资源市场暂行条例》，从事相关人力资源服务业务的活动。这包括人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外 详情>>

什么算工人

2025-01-10 11:50:22

工人通常是指 依靠工资为生的工业劳动或手工劳动者。具体来说，工人是指那些不占有生产资料，只能通过出卖自己的劳动力来获取劳动报酬的人。这包括各种行业中的体力劳动者和技术劳动者，如工厂工人、建筑工人、服务员、电工、销售员等。工人的定义可以从多个角度来理解：从生产角度看：工人是指在生产和服务领域中从事体力 详情>>

待岗属于什么处罚

2025-01-11 08:36:57

待岗不属于用人单位对劳动者的处罚方式，而是企业在特定情况下对富余职工采取的安置措施。具体来说：1. 如果待岗是因为用人单位生产经营困难，且未超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。2. 如果待岗超过一个工资支付周期，企业可以与劳动者协商，降低工资支付标准，但不得低于当地最低 详情>>

在工厂怎么辞职

2025-01-06 16:02:16

在工厂打工辞职，可以按照以下步骤进行：提前通知一般情况下，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前3日通知。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。提交书面申请劳动者需向所在单位 详情>>

旷工多久不能申请仲裁

2025-01-17 21:53:53

申请劳动仲裁的一般时效期间为 一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果旷工行为导致劳动争议发生，那么在旷工行为发生后的 一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。需要注意的是，如果劳动关系在争议发生前已经终止，则劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内 详情>>

离职证明是什么纸

2025-01-11 22:59:25

离职证明是由用人单位为离职员工出具的一份 书面材料，主要包含以下内容：劳动者的基本信息：包括姓名、曾任职务、在职时间等。离职时间：具体到某一天。离职原因 （如果适用）。原单位信息：包括单位名称、单位公章等。开具日期：证明开具的具体日期。离职证明的主要作用包括：证明劳动者已经离职，并且是正常离职，而非 详情>>

敬业协议是什么

2025-01-09 15:41:26

敬业协议通常是指竞业禁止协议，这是一种在劳动合同或专门的协议中规定的条款，旨在保护雇主的商业利益和知识产权。根据协议，劳动者在离职后的一段时间内，不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业从事与原单位相同的业务。这样的协议有助于确保员工在离职后不会利用在原单位获得的商业秘密或知识去对抗原雇 详情>>

惠州工资底薪是多少

2025-01-18 23:27:40

截至2024年，广东惠州的最低工资标准如下：全日制职工月最低工资标准为1720元/月。非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时。因此，惠州地区的工资底薪标准根据劳动者类型和工作形式的差异分别为1720元/月和17.0元/小时。建议用人单位应严格按照这一标准支付工资，确保劳动者的合法权益，同时劳 详情>>

急辞要多久

2025-01-17 15:21:23

急辞的时间要求主要 取决于劳动者所处的具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解读：提前30天通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。立即解除 详情>>

工资应该包含什么

2025-01-11 02:13:52

工资通常包括以下部分：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资等。津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 详情>>