劳动纠纷怎么咨询

2025-01-06 17:18:55

劳动纠纷的咨询方式有多种，以下是一些主要的咨询途径：拨打12333电话12333是全国统一的人力资源和社会保障咨询服务专用号码，提供劳动纠纷相关的政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。咨询劳动监察部门劳动监察部门负责处理劳动纠纷，劳动者可以直接前往当地劳动监察部门进行咨询或投诉。申请 详情>>

拖工资可以拖多久

2025-01-17 21:56:53

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 超过30天未支付工资即构成拖欠工资，属于违法行为。具体来说：30天规则：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。赔偿与经济补偿：用人单位除了需要 详情>>

入工会什么条件

2025-01-11 09:02:22

入工会的条件主要包括以下几点：自愿参加：劳动者自愿加入工会。主要收入来源：劳动者以工资收入为主要生活来源。建立劳动关系：劳动者与我国境内的企业、事业单位、机关建立劳动关系。具有行为能力：劳动者具有相应的行为能力。承认工会章程：劳动者必须承认并遵守工会的章程。无特定限制：加入工会不受民族、种族、性别、 详情>>

自动顺延是什么意思

2025-01-10 00:47:06

自动顺延通常指的是在某个合同或业务到期后，如果双方没有明确表示终止合同或业务，那么合同或业务将会自动继续按照原有的条款和条件进行。这种顺延不需要双方事先约定，而是基于法律规定或合同中的默认条款。例如，在劳动合同中，如果合同到期时劳动者仍处在法定的医疗期内，或者劳动者有其它法律规定的情形，根据《劳动合 详情>>

外资公司辞职补助多少

2025-01-19 07:23:53

外资公司辞职补助的金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体标准如下：经济补偿劳动者在本单位工作的每满一年，支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月不满一年，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。月工资 详情>>

哪些情况属旷工

2025-01-12 20:57:22

视为旷工的情形主要包括以下几种：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位，以及请假期满后不续假或续假未获批准而逾期不归的情况。不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作。这包括不服从组织的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作。迟到或早退超过一 详情>>

工资多久不发违法

2025-01-17 17:10:54

工资发放的违法期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到发薪日期，有以下几种情况：超过一个月不发工资违法如果工资迟发超过一个月，即从自然月结束的30天后还未发放，则构成违法。特殊情况下的延期支付用人单位因生产经营困难、资金周 详情>>

社保就是什么

2025-01-11 02:34:22

社保，即 社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本权益。社保通过多种险种为劳动者提供全面的风险保障，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的 详情>>

辞职提档案最快多久

2025-01-18 06:44:24

辞职后提取档案的时间主要取决于 用人单位和劳动者之间的协商以及具体的操作流程。以下是一些关键点：一般需要一周到两周的时间：辞职调档案不是当天就能取，一般需要一周到两周的时间来完成整个流程。用人单位在解除劳动合同时应当办理档案转移手续：根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位应当在解除 详情>>

欠工钱属什么案由

2025-01-11 15:51:22

欠工钱主要属于 民事案由，具体是劳务合同纠纷或追索劳动报酬纠纷。若用人单位故意拖欠工资且数额较大或时间较长，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时属于刑事案由。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼要求支付拖欠工资，若拖欠行为构成刑事犯罪，可处罚金或有期徒刑。另外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉举报 详情>>