工资多久不发违法

工资发放的违法期限主要依据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。具体到发薪日期，有以下几种情况：

超过一个月不发工资违法

如果工资迟发超过一个月，即从自然月结束的30天后还未发放，则构成违法。

特殊情况下的延期支付

用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月，并且必须告知全体劳动者，并报主管部门备案。

非全日制用工的特殊规定

对于非全日制用工（如临时工或小时工），工资支付周期不能超过15天。

劳动监察部门的投诉与处理

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

综上所述，工资发放应遵循按月支付的原则，超过一个月未发放即构成违法。在特殊情况下，用人单位可以延期支付工资，但需履行相关告知义务和备案手续。劳动者在遇到工资拖欠时，应及时向劳动监察部门投诉以维护自身权益。