什么依据算工龄

2025-01-11 08:19:52

工龄的计算依据主要包括以下几点：合法的劳动合同员工必须与用人单位签订合法的劳动合同，并且劳动合同得到用人单位的批准。没有签订劳动合同或劳动合同未获批准的情况下，员工的工作时间不被认定为工龄。实际工作时间工龄认定不仅包括员工在本企业的工作时间，还包括员工的加班时间。员工在休假期间的时间不被认定为工龄。 详情>>

工龄相隔多少可以续算

2025-01-20 10:09:44

工龄的计算和续算在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规中有明确规定。以下是一些关键点：连续工龄的计算调动工作：经企业管理机关或企业行政方面调动工作，调动前后的工龄应连续计算。学习期间：经企业管理机关或企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。企业停工歇业或破产：职工经企 详情>>

证明工龄需要什么

2025-01-12 01:00:24

工龄证明所需的材料根据不同的申请情况和单位要求可能有所不同，但通常包括以下几项：劳动合同及解除劳动合同证明：这是证明劳动者与用人单位之间劳动关系存在和结束时间的重要文件。个人社会保险缴纳证明：通过社会保险缴纳记录可以确认劳动者的工作年限。原单位工资介绍信及《工龄认定表》：这些文件由原单位出具，用于确 详情>>

档案没了有什么影响

2025-01-12 02:10:52

档案丢失会带来一系列严重影响，主要包括以下几点：影响转正和计算工龄：档案丢失可能导致无法确认您的初入职时间和连续工龄，从而影响转正定级和工龄计算。影响评职称和调工作：没有档案，您将失去评职称的资格，也无法顺利办理工作调动手续。影响个人户籍档案：档案丢失可能影响到您的户籍档案，进而影响购房、贷款等事宜 详情>>

哪些情况员工退休

2025-01-12 23:58:22

员工可以在以下情况下退休：正常退休年龄男性职工年满60周岁。女性职工年满50周岁（女性干部年满55周岁）。特殊工种提前退休年龄从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年。因病提前退休年龄男性年满50周岁，女性年满45周岁，且连 详情>>

如何证明工龄延续

2025-01-01 00:17:26

证明工龄延续通常需要以下材料：与用人单位签订的劳动合同，特别是无固定期限的劳动合同。社会保险缴纳证明，包括个人社会保险缴纳证明。工资条和银行盖章的流水账可以证明工资收入和工作时间。单位的考勤记录可以作为工作时间的证明。如果有过工作调动或离职 详情>>

工资满多久加工资

2025-01-18 08:09:23

关于工资满多久加工资的问题，以下是一些常见的规定和做法：无固定期限劳动合同根据《劳动合同法实施条例》第七条，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且，从满一年的当日开始，用人单位应当立即与劳 详情>>

病假薪资如何算

2025-01-02 10:32:53

病假工资的计算主要依据劳动者的连续工龄、病假天数以及病假工资基数。具体的计算公式如下：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。劳动合同和集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协 详情>>

两年工龄工资差多少

2025-01-18 16:15:53

对于连续工作满两年的员工，每月工龄工资为 ¥100元整。因此，两年的工龄工资差为 50元，即从一年工龄到两年工龄每月增加的工资是50元。 详情>>

连续工龄是什么

2025-01-10 04:45:52

连续工龄，也称为本企业工龄，是指 职工在本单位连续工作的时间，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工退休费主要依据其连续工龄来确定，由企业支付。然而，自上世纪90年代开始，国家改革企业职工基本养老保险制度后，企业和职工个人开始共同缴纳基本养老保险费，而“连续工 详情>>