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  • A股快递一季度:申通快递16.58%领涨 顺丰控股第二

    2025-04-02 08:21:00

    2025年3月31日,沪深北结束了第一季度的交易日。上游新闻记者根据同花顺数据等统计,申通快递以16.58%的涨幅,位列A股一季度快递股价涨幅第一。其次为顺丰控股7.00%,德邦股份1.95%。申通快递涨16.58%列第一3月31日,申通快递报收11.81元,跌0.08%,换手率0.83%,滚动市盈 详情>>

  • 知名基金经理,调仓曝光!这些板块成焦点

    2025-04-13 21:34:00

    近日,上市公司陆续披露了最新持仓情况,多位明星基金经理的调仓方向浮出水面,涉及半导体、新能源、电子等多个产业链板块。券商中国记者注意到,今年以来,谢治宇管理的兴全合润减持了晶晨股份,韩创管理的大成新锐产业增持了崇德科技,而杜猛管理的摩根新兴动力则加仓了东山精密。谢治宇减持晶晨股份根据晶晨股份4月12 详情>>

  • 多少股份才有权利

    2025-01-18 22:07:23

    股东的权利大小主要 取决于其持有的股份比例以及公司章程的具体规定。以下是一些关键的权利比例:1%的股份有代表公司的诉讼权,例如,向高管发起诉讼。有权在股东会会议提出临时提案。34%的股份有一票否决权,可以阻止其他股东通过某些特别决议事项。被认定为决策必需征求人,即在一些重大决策事项上需要征求其同意。 详情>>

  • 节能风电:董事长提议1亿元-2亿元回购公司股份

    2025-04-09 17:10:00

    【节能风电:董事长提议1亿元-2亿元回购公司股份】财联社4月9日电,节能风电(601016.SH)公告称,公司董事长姜利凯提议通过集中竞价交易方式回购部分公司股份,回购股份将用于减少公司注册资本。回购价格上限不高于董事会审议通过回购方案决议前30个交易日公司股票交易均价的150%,资金总额为人民币1 详情>>

  • 员工持股怎么算

    2025-01-06 14:11:07

    员工持股计划(ESOP)的计算通常包括以下几个步骤:确定股权比例员工持有的股份数量通常基于员工的职位、工作年限和公司业绩等因素确定。计算每股价格每股价格可能是固定的,也可能是根据某个公式计算出的,例如公司过去某个时期股票的平均价格。计算总价值将每股价格乘以员工可以持有的股份数量,得到员工持有的股份总 详情>>

  • ST新潮:伊泰B股拟要约收购公司51%股份

    2025-04-19 06:56:00

    每经AI快讯,ST新潮(600777)4月18日晚间公告,内蒙古伊泰煤炭股份有限公司(简称“伊泰B股”)拟向公司全体股东发出的部分要约,预定要约收购股份数量为34.68亿股,占上市公司总股本的51%,要约收购价格为3.4元/股。本次要约收购期限共计30个自然日,具体起止日期为2025年4月23日至2 详情>>

  • 晚间公告丨4月2日这些公告有看头

    2025-04-02 18:09:00

    【品大事】药明康德:出售药明合联5080万股股票 投资收益约18.47亿元药明康德公告,公司于2025年4月1日通过大宗交易出售药明合联5080万股股票,约占药明合联当前总股本的4.23%,成交金额约21.78亿港元。该交易占公司最近一期经审计归属母公司股东净资产的3.43%,投资收益约为人民币18 详情>>

  • 区域深耕与多元布局双轮驱动,华发股份稳坐行业第一梯队

    2025-04-14 15:11:00

    在房地产行业深度调整的大背景下,市场格局正经历着深刻变革。2024年,尽管房地产市场整体仍处于调整阶段,但随着一系列政策的落地实施,市场逐渐呈现出止跌企稳的态势。两会明确提出“稳住楼市”,为行业发展注入了强心剂,各地也纷纷出台相关政策,从供给端和需求端协同发力,促进房地产市场的平稳健康发展。在此期间 详情>>

  • 股份兑现税率是多少

    2025-01-19 01:42:49

    股份兑现的税率主要取决于持股时间的长短以及股份类型。以下是具体的税率规定:短期持有(1个月以内,含1个月)税率:20%。中期持有(1个月以上至1年,含1年)税率:10%。长期持有(超过1年)税率:0%。此外,对于股份合作公司向股东个人支付的红利,还有以下规定:属于股东募集股股份的分红,按20%的税率 详情>>

  • 歌尔股份:董事长姜滨提议5亿元至10亿元回购公司股份

    2025-04-09 21:31:00

    海报新闻记者 李金珊 报道4月9日盘后,歌尔股份发布公告:歌尔股份有限公司(以下简称“公司”)于4月9日收到公司董事长姜滨先生的《关于提议回购公司股份的函》,基于对公司未来发展的信心和对公司长期价值的认可,为进一步完善公司长效激励机制,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,促进公司 详情>>