旷工多久不能申请仲裁

2025-01-17 21:53:53

申请劳动仲裁的一般时效期间为 一年，这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果旷工行为导致劳动争议发生，那么在旷工行为发生后的 一年内，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。需要注意的是，如果劳动关系在争议发生前已经终止，则劳动者必须在劳动关系终止之日起的一年内 详情>>

待岗属于什么处罚

2025-01-11 08:36:57

待岗不属于用人单位对劳动者的处罚方式，而是企业在特定情况下对富余职工采取的安置措施。具体来说：1. 如果待岗是因为用人单位生产经营困难，且未超过一个工资支付周期，企业应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。2. 如果待岗超过一个工资支付周期，企业可以与劳动者协商，降低工资支付标准，但不得低于当地最低 详情>>

敬业协议是什么

2025-01-09 15:41:26

敬业协议通常是指竞业禁止协议，这是一种在劳动合同或专门的协议中规定的条款，旨在保护雇主的商业利益和知识产权。根据协议，劳动者在离职后的一段时间内，不得在与原单位有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业从事与原单位相同的业务。这样的协议有助于确保员工在离职后不会利用在原单位获得的商业秘密或知识去对抗原雇 详情>>

惠州工资底薪是多少

2025-01-18 23:27:40

截至2024年，广东惠州的最低工资标准如下：全日制职工月最低工资标准为1720元/月。非全日制职工小时最低工资标准为17.0元/小时。因此，惠州地区的工资底薪标准根据劳动者类型和工作形式的差异分别为1720元/月和17.0元/小时。建议用人单位应严格按照这一标准支付工资，确保劳动者的合法权益，同时劳 详情>>

离职证明是什么纸

2025-01-11 22:59:25

离职证明是由用人单位为离职员工出具的一份 书面材料，主要包含以下内容：劳动者的基本信息：包括姓名、曾任职务、在职时间等。离职时间：具体到某一天。离职原因 （如果适用）。原单位信息：包括单位名称、单位公章等。开具日期：证明开具的具体日期。离职证明的主要作用包括：证明劳动者已经离职，并且是正常离职，而非 详情>>

工资应该包含什么

2025-01-11 02:13:52

工资通常包括以下部分：计时工资：根据劳动者的计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资等。津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因 详情>>

急辞要多久

2025-01-17 15:21:23

急辞的时间要求主要 取决于劳动者所处的具体情况和用人单位的规章制度。以下是相关法律规定及解读：提前30天通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，一般需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果劳动者在试用期内，则只需提前3日通知用人单位。立即解除 详情>>

工地木工多久发工资

2025-01-18 05:06:53

关于工地木工发工资的时间并没有一个统一的标准，因为它受到多种因素的影响，如工程进度、合同约定、以及用人单位的具体规定等。不过，我们可以根据一些常见的做法和规定来推测可能的时间范围。按工程进度发放有些工地可能会根据工程的进度来安排工资的发放，例如，在工程封顶后一个月发放工资。按月发放根据《劳动法》的规 详情>>

单位用人属于什么形式

2025-01-11 15:45:22

单位的用人形式主要包括以下几种：劳动合同关系：这是最常见的用工形式，指劳动者与用人单位通过签订书面劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务。承揽合同关系：用人单位与承揽人之间通过签订承揽合同，由承揽人完成特定工作，用人单位支付相应的报酬。雇佣关系：较为宽泛的概念，通常指用人单位与劳动者之间通过某 详情>>

五险都有什么

2025-01-09 12:15:23

五险包括：养老保险：保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助。工伤保险：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂 详情>>