为什么n

2025-01-08 09:29:22

当前问题中提到的“n+2赔偿”并不是劳动法中规定的标准赔偿形式。根据中国劳动法的规定，当企业与员工解除劳动合同时，应当支付的补偿金标准是“n+1”，其中“n”代表劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补 详情>>

拖欠工资多久失效

2025-01-18 01:44:24

拖欠工资的维权时效通常为 一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这段时间内，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。需要注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时 详情>>

新华全媒+｜完善政策机制 唱好促进就业“开场戏”

2025-04-11 17:04:00

来源:新华社就业是民生的头等大事。今年以来，各地优化政策工具箱、强化配套政策保障，推动实现高质量充分就业，唱好促进就业“开场戏”。逐步完善就业服务保障机制当前，灵活就业和新就业形态快速发展，陕西出台《2025年“暖新护航”新就业形态劳动者关爱十条》；上海围绕新就业形态劳动者在就业环境等方面需求发布七 详情>>

人力需要学哪些法律

2025-01-13 00:55:52

人力资源专业人员需要学习和掌握以下法律：《中华人民共和国劳动法》：这是劳动相关的最基本法律，规定了劳动者的工作时间、休息休假、工资分配等基本权益，以及劳动争议的处理方式。《中华人民共和国劳动合同法》：详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等法律要求，保护劳动者在劳动合同关系中的权益。《中华 详情>>

劳动者申请劳动仲裁需要什么资料

2025-01-10 04:04:38

劳动者申请劳动仲裁需要准备以下资料：劳动争议申诉书：详细阐述争议内容、请求及依据。用人单位的工商登记资料：用以证明用人单位的合法性和基本信息。劳动者身份证复印件：证实申请人的身份。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工牌等，证明申请人与被申请人之间的劳动关系。相关证据资料：包括案件相关证据复印件及 详情>>

工资多久不发算拖欠

2025-01-17 20:32:22

工资拖欠多久算违法，存在以下几种观点：超过一个月不发工资即算拖欠如果工资是本月发放，那么要等到第三个月还没发，才能构成违法。对于全日制员工，本月的工资在第三个月发是违法的；而对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期不能超过15天。超过30天不发工资即算拖欠根据《中华人民共和国劳动法》第五十条 详情>>

什么是辞职合同

2025-01-11 08:09:52

辞职合同，也称为解除劳动合同协议书或离职协议书，是 劳动者与用人单位之间在劳动关系终止时签署的一份具有法律约束力的书面协议。该协议主要约定了双方在工作期间所达成的经济和法律条款，以及离职后的相关责任。辞职合同通常包含以下内容：工资补偿：根据合同约定及国家法律规定，按照应发工资的比例进行补偿。年度奖金 详情>>

什么办法能快点离职

2025-01-11 19:33:52

友好协商员工可以与管理层友好协商，达成共识后，可当天提出离职并离厂。这种方式不需要提前报备，双方达成一致即可。员工自离员工有权随时选择离职，但需对由此产生的风险和后果负责。这种方式虽然灵活，但可能存在公司不认可的风险。单方面解除劳动合同如果公司存在《劳动合同法》第三十八条情况（如用人单位用暴力或威胁 详情>>

劳务派遣有什么好处

2025-01-09 15:35:26

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，对用人单位和劳动者都有诸多好处： 对用人单位的好处：降低用工成本无需长期劳动合同和全面福利，节省招聘、培训、管理成本。劳务派遣工的工资和社保由派遣单位负责，企业只需支付劳务费用。提高用工灵活性根据业务需求快速调整劳务派遣工数量，满足季节性或临时性用工需求。简化管理程序 详情>>

劳动合同多久开始有效

2025-01-18 08:31:23

劳动合同的有效期通常从 劳动合同签订时立即生效。具体依据如下：劳动合同签订即生效劳动合同一旦签订，只要用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章，该合同即立即生效。劳动合同生效时间劳动合同的生效时间一般由合同成立时间决定，依法成立的合同就生效，特殊情形除外。如果双方有特别约定，则按照约定内容确定劳动 详情>>