拖欠工资多久失效

拖欠工资的维权时效通常为 一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这段时间内，劳动者向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。

需要注意的是，如果劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

此外，对于拖欠工资的查处时效，《劳动保障监察条例》第20条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。这个期限从违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算。

综上所述，劳动者在发现被拖欠工资后应尽快采取行动，以免因超过时效而无法维权。