绩效工资按什么算

2025-01-11 20:36:52

绩效工资的计算方法因企业而异，但通常包括以下几个部分：基本工资：根据员工的岗位职责、工作年限等因素确定的固定工资部分。岗位工资：根据员工所在岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣等因素确定的工资。奖励工资：根据员工的工作绩效、业绩考核结果等因素确定的奖励性工资。绩效工资：通常是将基本工资、岗位 详情>>

什么算是旷工

2025-01-11 01:40:53

旷工通常是指 未经雇主同意擅自离开工作岗位或者拒绝执行工作任务的行为。具体定义可能因公司或组织的规章制度而异，但一般包括以下几种情况：未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位。这包括不按时出勤、未经批准擅自缺勤等行为。请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。即员工在假期结束后未按时返回工作岗 详情>>

方大炭素自动脱钩吊具“上岗”

2025-04-01 12:13:00

在方大炭素，内串炉生产流程中，通风灰的转运一直是“隐痛”。过去，每当需要转运通风灰的吨袋时，员工们不得不攀爬至高高在上的车厢顶部去摘取吊钩。面对上方空旷的环境和脚下十几米高的地面，每一次作业都让人心惊胆战，生怕一不留神发生意外。尽管大家始终严格遵守安全规程，但内心的忐忑难以消除，安全隐患仿佛悬挂在我 详情>>

为什么要求工资保密

2025-01-08 07:49:52

保密工资的原因主要有以下几点：保持公平与公正：工资透明可能导致员工之间的比较和不平衡感。由于每个员工的工作内容、能力、经验等都有所不同，工资水平也会有所不同。公开工资可能会引发不必要的争议和不满，因为每个人对自己的付出和价值都有自己的衡量标准。工资保密可以避免这些争议，使员工更专注于工作本身。防止员 详情>>

工厂处分有哪些

2025-01-13 00:29:22

工厂处分通常包括以下几种类型：警告：对于初次违反一般规定且情节较轻的员工，通常会给予警告处分。警告以书面形式下达，并明确指出违规行为和改进要求。罚款：对于较严重的违规行为，根据违规的性质和程度，可能会处以一定金额的罚款。罚款金额应在合理范围内，并在处罚通知中明确说明。记过：对于违反劳动纪律、规章制度 详情>>

裁员履行什么手续

2025-01-11 14:39:52

裁员需要遵循以下合法流程和手续：提前30天通知公司必须提前30天以书面形式通知员工，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。召开职工代表大会若裁员人数较多（例如裁员比例达到企业人数的10%以上），公司需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。优先留用特定员工公司裁员时需优先保留以下几 详情>>

辞职为什么领导不让走

2025-01-08 14:41:52

离职领导不让走的原因可能有多种，以下是一些常见的原因：你的能力：领导可能认为你在公司表现出色，业绩名列前茅，是公司的重要资产，因此不愿意让你离开。部门人手不足：如果你在部门中扮演着不可或缺的角色，领导可能会担心你的离职会导致工作难以进行，影响整个团队的效率和士气。经济考虑：培养新的员工需要时间和金钱 详情>>

离职证明哪里开的

2025-01-17 02:32:05

离职证明应当由 原单位的人力资源部门开具。员工在离职时，可以向原单位的人力资源部门申请开具离职证明，该部门负责员工的离职手续办理，并会按照法律规定为员工出具离职证明。如果原单位未按规定出具离职证明，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其办理解除劳动关系证明通知书。此外，如果公司已 详情>>

员工持股怎么算

2025-01-06 14:11:07

员工持股计划（ESOP）的计算通常包括以下几个步骤：确定股权比例员工持有的股份数量通常基于员工的职位、工作年限和公司业绩等因素确定。计算每股价格每股价格可能是固定的，也可能是根据某个公式计算出的，例如公司过去某个时期股票的平均价格。计算总价值将每股价格乘以员工可以持有的股份数量，得到员工持有的股份总 详情>>

薪酬为什么要保密

2025-01-08 06:12:52

薪酬保密通常被企业采用，主要基于以下几个原因：避免内部矛盾：薪酬保密可以减少员工之间因工资差异而产生的不满和嫉妒情绪，防止员工因感觉自己的努力没有得到相应回报而产生消极情绪。保护隐私：薪资被视为个人隐私，公开可能会影响员工的个人生活，如影响人际关系或引起经济压力。灵活管理：薪酬保密使企业在薪酬决策上 详情>>