为什么公司不说工资

公司通常不会公开员工工资的原因主要包括：

保护员工隐私：

工资被视为个人隐私，公开可能会导致员工之间的比较和攀比，引发负面情绪。

防止内部不公平：

薪酬的不透明可以避免员工因工资差异而感到不满，减少内部矛盾和攀比心理。

避免人才竞争：

公开工资信息可能会让竞争对手了解工资范围和体系，从而在人才市场上进行恶意竞争。

管理灵活性：

薪酬保密可以让公司在招聘时有更大的谈判空间，根据应聘者的能力和经验灵活定薪。

避免薪酬倒挂：

新员工的薪资可能高于老员工，公开工资信息可能导致老员工的不满和离职。

维护公司政策：

许多公司有自己的薪资保密政策，作为维护内部公平性和团队合作的一种手段。

遵守法律规定：

尽管劳动合同可能没有明确工资数额，但根据劳动法规定，公司必须记录并保存员工的工资信息。

需要注意的是，尽管公司可能出于上述原因不公开工资，但员工对自己的工资有知情权，公司应在合法合规的前提下，尊重员工的权利。