为什么劳动仲裁只

劳动仲裁不是一裁终局的原因主要在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法第四十七条，除了特定类型的劳动争议外，其他劳动争议仲裁案件并不实行一裁终局。这些特定类型的争议包括：

追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这些特定类型的争议，劳动仲裁裁决作出后即具有法律效力，任何一方不得再向法院提起诉讼。然而，对于不属于这些特定类型的争议，劳动者或用人单位如果对仲裁结果不满意，仍然可以向法院提起诉讼，从而有可能推翻仲裁裁决。

此外，虽然劳动仲裁委员会在仲裁过程中会尽量公正地处理案件，但法律也明确规定了仲裁结果不具有最终的法律效力，当事人如果对仲裁结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或起诉，这体现了法律的公正性和权威性。

综上所述，劳动仲裁不是一裁终局的主要原因在于其适用范围和法律效力。特定类型的劳动争议仲裁裁决具有终局性，而其他争议则可以通过法院诉讼进行进一步审理。这种制度设计旨在平衡劳动者和用人单位的权益，确保劳动争议得到公正、及时和有效的解决。