为什么劳动仲裁只

2025-01-08 05:32:27

劳动仲裁不是一裁终局的原因主要在于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。根据该法第四十七条，除了特定类型的劳动争议外，其他劳动争议仲裁案件并不实行一裁终局。这些特定类型的争议包括：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动 详情>>

什么是集体劳动争议

2025-01-10 16:08:53

集体劳动争议是指劳动者一方当事人在30人以上，并且存在共同理由的劳动争议。根据相关法律规定，劳动者一方在10人以上，有共同请求的情况下，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体劳动争议的处理方式与个别劳动争议有所不同，通常采取特别的审理程序 详情>>

仲裁期限是什么

2025-01-11 07:41:52

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁则不受这一年的仲裁时效期间的限制；然而，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之 详情>>

劳动可以起诉哪些

2025-01-12 22:14:52

劳动纠纷可以通过法律途径解决，具体可以起诉的劳动争议包括：履行劳动合同过程中的纠纷：涉及工资、工时、福利等履行合同中的问题。未订立书面劳动合同的纠纷：即使没有书面合同，但存在事实劳动关系后产生的争议。社会保险相关纠纷：包括养老金、医疗费、工伤保险待遇等社会保险费用的追索。劳动保护规定执行的纠纷：涉及 详情>>

哪些算是劳动争议

2025-01-12 22:58:22

劳动争议通常指的是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因劳动关系而产生的争议。具体包括以下几类：确认劳动关系发生的争议：涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行过程中出现的任何问题，以及劳动合同的变更、解除和终止等。 详情>>