医疗期政策有哪些

医疗期政策主要涉及企业职工患病或非因工负伤后的病假休息时间，以及在这期间用人单位应遵守的法律规定。以下是医疗期政策的主要内容：

医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

医疗期的计算

医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。具体标准如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

特殊疾病的医疗期

对于某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，即使工作年限较短，也只能根据相关规定享受与工作年限相对应的医疗期，不能当然视为可以享受24个月的医疗期。但在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

医疗期的权利保障

-企业职工在医疗期内享有病假休息的权利，用人单位不能因未经批准的病假而按旷工处理，这是违法的。

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。

这些政策旨在保障劳动者在生病期间的基本生活和医疗需求，同时确保用人单位在劳动者医疗期内合法合规地行使权利。