招聘有什么手续

企业招聘需要遵循一定的手续和流程，以下是详细的步骤和所需材料：

准备材料

单位介绍信或有效期内的营业执照副本及加盖公章的复印件。

政府有关部门批准其设立的文件及复印件（如适用）。

经办人居民身份证原件及复印件。

填写招聘单位报名表或提供用人单位招聘计划一份，加盖公章。

办理招工登记

到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心办理招工登记。

携带营业执照副本、法人用工批件、企业劳动人事部门或办公室的介绍信和办事人员的本人身份证。

提交招聘信息

通过人才中心和劳动职介中心提交招聘信息。

办理招聘手续并缴费。

审核与发布

等待审核通过后，招聘信息即可发布。

审核通过后，招聘信息将在人才市场或招聘网站展示。

录用备案

确定招用人员后，需到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续。

需提供劳动合同、户口本原件和复印件、身份证、营业执照复印件（盖章）、社会保险登记证复印件（盖章）等。

其他相关手续

若企业为员工缴纳社会保险，需携带相关证件到社会保险部门办理相关手续。

对于失业人员、学生、下岗人员等特定群体，可能需要携带额外的证明材料，如就业卡、毕业证、下岗证等。

注意事项

所有提供的材料必须真实有效，否则将不允许进入招聘会现场或受到处罚。

招聘会现场需遵守相关规定，如不得私自挪动桌椅、粘贴招聘信息等。

通过以上步骤，企业可以顺利完成招聘流程，吸引并选拔到合适的人才。建议企业提前准备好所有必要材料，并严格按照流程操作，以确保招聘过程的顺利进行。