辞职有什么不同

离职和辞职的区别主要体现在以下几个方面：

提出解除劳动关系的主体不同

辞职：是员工主动向用人单位提出解除劳动关系的申请。

离职：可以由用人单位或者劳动者提出与对方解除劳动关系。

法律效力不同

辞职：员工主动提出辞职并经过用人单位同意，员工即可离开工作岗位，双方的劳动关系随即终止，此时用人单位无需支付经济补偿金。

离职：通常需要依法向员工支付相应的经济补偿或遵守解除劳动合同的程序和条件。

处理方式不同

辞职：员工需要提前向用人单位提出书面辞职申请，然后按照规定的程序办理离职手续，如填写离职申请表、离职报告等。

离职：包括解除或者终止劳动合同的所有方法，然后按照规定的程序办理离职手续，如离职报告、离职证明、离职申请表等。

指代和侧重点不同

辞职：侧重于员工主动辞去职务的行为。

离职：可以是员工主动辞职，也可以是公司提出的解聘，侧重点在于劳动关系的解除。

法律依据

辞职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职：涉及多种情形，包括员工主动离职和用人单位提出终止劳动关系，法律依据同样为《劳动合同法》相关条款。

总结：

离职和辞职虽然都涉及到劳动关系的解除，但它们在提出主体、法律效力、处理方式、指代和侧重点等方面存在明显区别。辞职是员工主动提出解除劳动关系的行为，而离职则包括员工主动辞职和用人单位提出解除劳动关系两种情形。