如何辞退劳务派遣

辞退劳务派遣员工的步骤和注意事项如下：

退回劳务派遣单位

用工单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，将劳务派遣员工退回劳务派遣单位。具体情形包括：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

劳动者被依法追究刑事责任。

劳务派遣单位的辞退方式

过错性辞退：派遣单位在劳动者有严重违纪等情形时，可以依法进行过错性辞退，不需要提前通知或支付代通知金。